Breakthru Beverage stemt in met een schikking van $ 950.000 wegens beschuldigingen van discriminatie op het werk
Het alcoholische drankbedrijf zou zijn verkoopmedewerkers in Illinois territoriumtoewijzingen en accounts hebben aangeboden die, wanneer ze werden geaccepteerd, volgens de EEOC resulteerden in nationale afkomst of rassendiscriminatie.
Breakthru Beverage Illinois heeft een schikking getroffen van $ 950.000 om de beschuldigingen op te lossen dat het proces van de distributeur van alcoholische dranken voor het toewijzen van verkoopmedewerkers discriminerend is.
De Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission heeft woensdag aangekondigd dat ze redelijke grond heeft gevonden om aan te nemen dat het familiebedrijf Wirtz zijn verkoopmedewerkers in Illinois accounts en territoriumtoewijzingen aanbood die, wanneer ze werden aanvaard, resulteerden in discriminatie op grond van nationale afkomst of rassen.
Breakthru Beverage ontkende discriminerend gedrag te vertonen, maar stemde ermee in het onderzoek te regelen in plaats van naar de rechtbank te gaan, volgens een persbericht van de EEOC. Het bedrijf weigerde commentaar te geven, maar verwees naar een verklaring in het persbericht.
We zijn trots op onze diversiteit en onze staat van dienst in het bieden van gelijke kansen op werk aan al onze werknemers en sollicitanten, ongeacht hun demografie, verklaarde Erick Sytsma, vice-president human resources van Breakthru Beverage Illinois. In dit geval hebben we, in plaats van te procederen, onze meningsverschillen met de EEOC kunnen oplossen op een manier die volledig in overeenstemming is met onze inclusieve filosofieën en onze inzet voor gelijke kansen op werk voor alle individuen.
Breakthru-drankgroep gevormd in een fusie in 2016 van Wirtz Drank en Charmer Sunbelt. Rocky Wirtz, medevoorzitter van Breakthru Beverage, heeft een eigendomsbelang in Sun-Times Media.
Het bedrijf stemde ermee in om de $ 950.000 aan de getroffen werknemers te betalen, evenals antidiscriminatietraining te geven voor zijn verkoopteam in Illinois, systemen op te zetten om diverse sollicitanten aan te moedigen en zijn antidiscriminatiebeleid te herzien om het maken van opdrachten op basis van ras of nationale afkomst te verbieden.
Het bedrijf stemde er ook mee in om iemand in dienst te nemen die de demografische gegevens van werknemers die solliciteren naar en aanbiedingen voor verkoopfuncties zullen volgen, volgens het persbericht. Breakthru Beverage Illinois zal deze demografische gegevens de komende twee jaar aan de EEOC rapporteren.
We zijn verheugd dat BBI ermee heeft ingestemd om de demografische gegevens van zijn verkoopteam in Illinois te controleren om ervoor te zorgen dat alle werknemers gelijke kansen hebben om de accounts te bedienen en te werken in de gebieden van hun keuze, op basis van hun vaardigheden en capaciteiten en niet hun ras of nationale oorsprong, zei Julianne Bowman, directeur van het district EEOC Chicago in een verklaring.
Хуваах: