Werknemers van het Kunstinstituut willen erkenning van vakbonden
De werknemers willen zich aansluiten bij de American Federation of State, County and Municipal Employees en vragen het management zich niet te bemoeien met de campagne.
Medewerkers van het Art Institute of Chicago organiseren een vakbond en vragen managers zich niet te bemoeien met hun campagne, wat mogelijk een nieuwe grens opent in lokaal arbeidsactivisme.
De organisatoren zeiden dat ze hopen ongeveer 330 museummedewerkers te verenigen, van wie sommigen werden getroffen door verlof en tijdelijke loonsverlagingen tijdens de pandemie. Ze willen zich aansluiten bij Council 31 van de American Federation of State, County and Municipal Employees.
De groep dinsdag een brief gepost ondertekend door 60 werknemers die pleiten voor meer macht over beslissingen die het personeel aangaan. Het noemde zorgen over lonen, werkdruk en arbeidsomstandigheden.
Het museum werkt momenteel volgens een systeem van hiërarchie en ondoorzichtige besluitvorming dat de gestelde doelen en waarden ondermijnt, aldus de brief, eraan toevoegend dat er geen gelijkheid kan zijn zonder machtsdeling.
Sheila Majumdar, redacteur bij de uitgeverij, zei dat de reactie van het museum op de pandemie een impuls gaf aan de organisatiedrang. Ze zei dat het management niet de schuld kan krijgen van de uitbraak, maar waar ze controle over hadden, is hoe ze beslissingen namen en hoe ze deze communiceerden en implementeerden.
Ze zei dat de lonen stagneren en dat het personeel vorig jaar tijdelijke loonsverlagingen, ontslagen en verlof heeft genomen toen het Art Institute zijn activiteiten verminderde. Anders Lindall, woordvoerder van Council 31, zei dat het museum geen banen heeft geschrapt onder topmanagers.
Museumwoordvoerder Kati Murphy zei echter dat bij ontslagen en verlof mensen op alle niveaus betrokken waren. Ze zei ook dat de loonsverlagingen in het afgelopen jaar werden opgeschaald naar hoger betaald personeel, waarbij de museumleiding bezuinigingen opliep tot 50%.
De brief roept het management op om neutraal te zijn in de organisatiecampagne en de vakbond te erkennen zodra de organisatoren ondertekende machtigingskaarten hebben gekregen van een grote meerderheid van de voorgestelde onderhandelingseenheid. We vragen het management geen middelen te verspillen aan het verspreiden van anti-vakbondspropaganda, het inhuren van anti-vakbondsadvocaten of het houden van verplichte antivakbondsvergaderingen, aldus de brief.
Murphy heeft een verklaring uitgegeven waarin staat dat The Art Institute heeft gewerkt aan het cultiveren van een omgeving waar medewerkers zich op hun gemak voelen om zorgen te delen, een dialoog aan te gaan en mogelijkheden voor verbetering te identificeren. We hebben een jarenlange inzet en trackrecord in het samenwerken en het aanpakken van kwesties die belangrijk zijn voor onze medewerkers, waaronder gelijkheid, lonen en andere zorgen.
Hoewel we de beslissing van werknemers om al dan niet lid te worden erkennen en ondersteunen, is het onze voorkeur om te blijven werken met en onze medewerkers te behandelen als de unieke individuen die ze zijn en hun zorgen rechtstreeks aan te pakken, zonder de aanwezigheid van een vakbond.
Een werkgever kan vrijwillig een vakbond erkennen wanneer hij de kaarten krijgt, maar de meeste kiezen voor een geheime stemming die wordt gehouden door de National Labour Relations Board.
Majumdar en Lindall wilden niet zeggen hoeveel kaarten medewerkers hebben ondertekend. De groep streeft naar een overweldigende meerderheid, zei Lindall. Dit doen ze met liefde en enthousiasme voor het museum.
De campagne krijgt veel steun, hoewel sommige arbeiders bang zijn voor vergelding, zei Majumdar, een museummedewerker sinds twee jaar.
Het lidmaatschap van de vakbond is gering onder de arbeiders van de musea in Chicago. Local 73 van de Service Employees International Union vertegenwoordigt het personeel van het DuSable Museum of African American History. Lindall zei dat bepaalde werknemers van het Museum of Science and Industry lid zijn van de vakbond van elektriciens.
Een succesvolle vakbondsactie zou de eerste zijn in de geschiedenis van het Art Institute, zei hij.
De voorgestelde onderhandelingseenheid zou betrekking hebben op de meeste werknemers van het Art Institute, met uitzondering van managers en degenen die voor de school werken. Lindall zei dat de instelling ongeveer 500 mensen in dienst heeft.
AFSCME staat bekend om het vertegenwoordigen van overheidsmedewerkers, maar onder de leden zijn op nationaal niveau 10.000 museummedewerkers. Het vertegenwoordigt ook het personeel van de Chicago Public Library, de Abraham Lincoln Presidential Library and Museum en de Library of Congress.
Хуваах: