Nielsen schikt federale rechtszaak door executive die beweerde dat racisme promoties blokkeerde
De Southern Christian Leadership Conference in Atlanta was gericht tegen Nielsen in een reeks protesten die gepland waren als onderdeel van een jarenlange campagne tegen bedrijfsracisme.
Nielsen Holdings heeft een schikking getroffen federale rechtszaak tegen discriminatie door een in Chicago gevestigde zwarte vrouwelijke executive die het bedrijf van racisme had beschuldigd, volgens een burgerrechtenorganisatie die protesten had gelanceerd tegen het datatrackingbedrijf.
De overeenkomst met Cheryl Grace, Nielsen's voormalige senior vice-president van de Amerikaanse strategische gemeenschapsalliantie en consumentenbetrokkenheid, verbiedt beide partijen om de voorwaarden ervan bekend te maken.
De in Atlanta gevestigde Zuid-christelijke leiderschapsconferentie, mede opgericht door Dr. Martin Luther King, had Nielsen het doelwit van een reeks protesten die gepland waren als onderdeel van een jarenlange campagne tegen bedrijfsracisme. De organisatie beschuldigde Nielsen van raciale vooroordelen bij de promotie en het behoud van leidinggevenden van kleur, op basis van beschuldigingen in Grace's blockbuster oktober-rechtszaak.
Nielsen volgt en verkoopt informatie over consumentengewoonten. Grace is gecrediteerd met het oprichten van de spraakmakende jaarverslagen van Nielsen het benadrukken van de koopkracht van zwarten, Hispanics en Aziaten, en het nationale gezicht van het bedrijf worden in multiculturele consumentenrelaties.
Grace's rechtszaak vermeende raciale vooroordelen in de C-suite had haar pogingen om de rangen te beklimmen geblokkeerd, ondanks consistent hoge prestaties. En ze beweerde dat ze, nadat ze haar zorgen had gedeeld met Nielsen CEO en Chief Diversity Officer David Kenny, werd gemarginaliseerd en onderworpen aan een vijandige werkomgeving.
Dit is een doorbraakmoment. Ik prijs Nielsen omdat hij het juiste heeft gedaan. Ik denk dat ze de SCLC en de beweging heel serieus namen, vertelde de voorzitter/CEO van de groep, Dr. Charles Steele Jr. aan de website.
Steele was met supporters naar Chicago gevlogen voor: een demonstratie op 16 februari gepland buiten de kantoren van het bedrijf in het centrum - maar een sneeuwstorm annuleerde het.
De groep startte in december onderhandelingen, in de hoop de problemen die in de rechtszaak werden genoemd op te lossen. Bij het lanceren van het nationale protest zei het dat Nielsen de gesprekken had afgebroken - niet alleen met SCLC, maar ook met mevrouw Grace. Ze wilden niet communiceren met haar advocaat, zei Steele.
Na 17 jaar kritisch werk om Nielsen te verbinden met de zwarte gemeenschap en andere gekleurde gemeenschappen, voelden ze zich comfortabel om haar in het gezicht te slaan, wat gelijk stond aan een klap in het gezicht van de zwarte gemeenschap en gekleurde gemeenschappen, voegde Steele eraan toe.
We waren niet van plan om achterover te leunen en dit soort racisme te tolereren. We schreven de voorzitter en CEO van Nielsen. We hebben ze ontmoet. We hebben er bij hen op aangedrongen deze rechtszaak te schikken. En binnen een paar maanden heeft Nielsen besloten het op te lossen. Ons werk zit er dus op.
Nielsen heeft beweerd dat de rechtszaak van Grace geen verdienste had.
Het bedrijf had niet gereageerd op een weekendverzoek om commentaar. In februari zei een woordvoerster van Nielsen: Nielsen heeft mevrouw Grace op geen enkele manier gediscrimineerd of wraak genomen. Nielsen is van mening dat het bevorderen van diversiteit, gelijkheid en inclusie in alle aspecten van ons personeelsbestand en onze producten de juiste keuze is en cruciaal voor het succes van ons bedrijf en alle bedrijven.
Na de schikking maakte Grace donderdag via sociale media haar ontslag bij Nielsen en de lancering van haar eigen executive coaching- en adviesbureau bekend.
Bij het lanceren van de jarenlange campagne zei The Leadership Conference dat Amerika's afrekening met racisme verder moet gaan dan uitspraken gemaakt door bedrijven in de nasleep van de dood van George Floyd, een zwarte man, onder de knie van een blanke politieagent in Minneapolis - om vooroordelen bij aanwerving en promotie daadwerkelijk uit te roeien. Als zodanig gaat de burgerrechtengroep verder naar een binnenkort aangekondigd tweede doelwit van protesten.
SCLC had gewezen op een rapport uit 2019 van Good Jobs First waarin werd vastgesteld dat een meerderheid van de Amerikaanse bedrijven, waaronder 99 van de Fortune 500, eisers had betaald in ten minste één rechtszaak tegen discriminatie of intimidatie op het gebied van werk sinds 2000.
Vorig jaar bracht een golf van dergelijke rechtszaken . Volgens Good Jobs First eindigen de meeste in vertrouwelijke schikkingen - zoals die van Grace - die de bedrijfscultuur niet veranderen.
Хуваах: