PepsiCo-programma van $ 5 miljoen om banen te creëren voor 3K-jongeren in South, West Sides
PepsiCo werkt samen met zes organisaties in Chicago en lanceert maandag zijn PREP van $ 5 miljoen van PepsiCo | Stronger Together-initiatief, gericht op het creëren van loopbaantrajecten voor 3.000 jongeren aan de South en West Sides in de komende vijf jaar.
Geboren en getogen in Englewood, heeft de 21-jarige Joshua Barker gezien hoe de straten jonge mensen in de val lokken die de middelbare school afmaken zonder vaardigheden, middelen of baanmogelijkheden.
Na zijn afstuderen aan de Urban Prep Academy in 2018, had Barker het geluk om te worden aangenomen door de Southwest Organiserend Project (SWOP) — een van de zes organisaties waarmee PepsiCo zich heeft aangesloten in een poging om in de komende vijf jaar loopbaantrajecten te creëren voor 3.000 jonge mensen aan de zuid- en westkant.
Ik was gezegend met deze baan. Het houdt me bezig. Dit nieuwe programma is erg belangrijk omdat een baan je gemotiveerd houdt. Door hen te helpen werken en geld in hun zakken te stoppen, blijft een kind van de straat, zei Barker, een ambassadeur voor de volksgezondheid bij SWOP.
In de verschuiving van het Fortune 100-bedrijf naar een op aandelen gericht model van gemeenschapsbetrokkenheid, de $ 5 miljoen PREP door PepsiCo | Het Stronger Together-initiatief dat maandag van start gaat, is het resultaat van maandenlange rondetafelgesprekken met gemeenschapsorganisaties uit Chicago over de beste manier om zwarte en bruine jongeren in niet-geïnvesteerde gebieden te verheffen.
Ongeveer 12% van de Afro-Amerikaanse jongeren van 16-19 jaar zat niet op school en werkte niet, vergeleken met 8% van de Latino's en 5% van de blanken in die leeftijdsgroep, volgens een december 2019 rapport van de Universiteit van Illinois van het Great Cities Institute in Chicago , gebaseerd op cijfers van de Amerikaanse volkstelling.
Lees dit artikel in het Spaans op De Chicago-stem , een dienst aangeboden door AARP Chicago.
Binnen de leeftijd van 20-24 jaar had 38% van de Afro-Amerikanen geen baan of school, vergeleken met 20% van de Latino's en 7% van de blanke leeftijdsgenoten.
PREP heeft tot doel de paraatheid van het personeel binnen die leeftijdsgroepen te vergroten en organisaties die dat werk nu doen te helpen om vaardigheidstrainingen, loopbaanblootstelling, betaalde werkervaringen en loopbaanbanen te bieden aan de jongeren die zij dienen.
Naast SWOP zijn er nog andere programmapartners: Stel je voor Englewood als , North Lawndale Community Coördinerende Raad (NLCCC) , U KUNT , Chicago Jezuïeten Academie , en de Cubs Scholars-programma van Chicago Cubs Charities.
We erkenden dat het aanpakken van systemische belemmeringen voor carrièremogelijkheden waarschijnlijk de grootste uitdaging is waarmee Chicago - en zeker de South en West Side - wordt geconfronteerd. Het is van cruciaal belang om dat aan te pakken, vertelde Neil Pryor, president van PepsiCo Beverages North America Central Division, aan de website.
Toen kwam het besef dat we moesten luisteren, om te leren hoe we dat het beste konden doen. Dit is het hoogtepunt van vele maanden werk en dit is niet alleen van cruciaal belang voor een gelijk speelveld, maar ook voor ons bedrijf, omdat we hier zo'n grote voetafdruk hebben. We hebben de talentpijplijn nodig, zei Pryor. De schaal hiervan is ongeëvenaard, aangezien we in ons hele bedrijf werken.
De investering van het bedrijf met een waarde van 214,5 miljard dollar moet in de komende vijf jaar worden gedaan. PepsiCo hoopt veel van de jonge mensen aan te nemen die door de organisaties zullen worden bediend.
In Chicago, de eeuwenoude thuisbasis van haar dochteronderneming Quaker Oats, heeft PepsiCo 5.000 medewerkers verspreid over het hoofdkantoor; het regionale hoofdkantoor voor Quaker, Tropicana en Gatorade hier; verschillende productie-, onderzoeks- en ontwikkelingsfaciliteiten in de voorsteden; en Chicago's enige overgebleven drankenfabriek, in Back of the Yards.
Na de moord op George Floyd, een zwarte man, onder de knie van een blanke politieagent, behoorde PepsiCo tot de golf van bedrijfsentiteiten die beloofden de raciale en economische ongelijkheid te bestrijden die in de daaropvolgende afrekening naar voren kwam.
Het is juni 2020 Reis naar rassengelijkheid schetste een toezegging van $ 570 miljoen om kansen te creëren voor Afro-Amerikanen en Latino's in de wervings- en promotie- en zakelijke contracten van het bedrijf, evenals investeringen in verarmde landelijke gemeenschappen.
Michelle Rashad, uitvoerend directeur van Stel je voor Englewood als, zei dat het een game-changer was om de groepen te laten wegen en vervolgens PREP af te stemmen op de individuele behoeften van elk.
Ik heb het gevoel dat de stem van de gemeenschap centraal stond. Ze waren geïnteresseerd om door de lens te kijken van degenen onder ons die al in jongeren investeren, zei Rashad, wiens 24-jarige organisatie naschoolse, zomer- en mentorprogramma's biedt voor jongeren van 6-18 jaar.
Via PREP biedt het nu workshops voor loopbaanverkenning onder leiding van PepsiCo-medewerkers.
Gezien alles waarmee onze jonge mensen in Englewood worden geconfronteerd, of het nu gaat om problemen thuis of op school of om het geweld in de gemeenschap, doen we ons best om ervoor te zorgen dat de verbeeldingskracht van onze kinderen springlevend blijft, zei ze.
De beste manier om dat te doen is door kansen en ervaringen die hun wereldbeeld vergroten. Jonge mensen kunnen niet zijn wat ze niet kunnen zien, of een carrière nastreven die ze niet kennen.
Bij SWOP, een samenwerkingsverband van 45 gemeenschapsgroepen, scholen en kerken in Chicago Lawn, die pleiten op het gebied van onderwijs, personeelsontwikkeling en geweldpreventie, zal PREP vaardigheidstrainingen en werkgelegenheid voor jongeren van 16-25 in zijn servicegebied uitbreiden , waaronder Gage Park, West Lawn, Brighton Park en Ashburn.
De gesprekken waren fascinerend, aangezien PepsiCo met ons ging zitten om te luisteren naar wat er gaande is in de gemeenschap, welk werk er wordt gedaan en uiteindelijk, wat zijn de hiaten in een deel van dat werk, zei SWOP-gemeenschapsorganisator Joel Rodriguez .
We hebben jonge mensen op de middelbare school of die de middelbare school hebben verlaten, die werk nodig hebben. Maar sommigen van hen hebben niet de vaardigheden of het vermogen om klaar te zijn voor dat werk. Via PREP kunnen we ze betrekken, trainen en klaarstomen om over te stappen naar die kansen. We zijn verheugd om hopelijk impactvol werk te doen.
Хуваах: