MLB's 'walgelijke' problemen met het aannemen van minderheden gaan door terwijl sollicitanten weer buitengesloten worden
Er waren acht leidinggevende en drie GM-vacatures na het seizoen 2019, en slechts één werd vervuld door een persoon van kleur - manager Carlos Beltran van de New York Mets.
Major League Baseball heeft de macht om frontofficepersoneel te straffen voor grove daden.
De competitie kan spelers beboeten voor alles, van het dragen van het verkeerde type schoenen tot het gooien van hun helm na een strikeout.
Het kan spelers schorsen voor het gebruik van prestatieverhogende medicijnen, leidinggevenden voor illegale signeersessies en misschien degenen die betrokken zijn bij de Beschuldigingen van Houston Astros , te.
Maar wat (MLB) niet kan doen, is ervoor zorgen dat eigenaren iemand inhuren waar ze zich niet prettig bij voelen'', vertelt voormalig GM Dave Stewart aan USA TODAY Sports.
Ze kunnen het gewoon niet. Er is niets veranderd.
Het is hetzelfde als altijd.’’
Er waren acht leidinggevende en drie GM-vacatures na het seizoen 2019, en slechts één werd vervuld door een persoon van kleur - manager Carlos Beltran van de New York Mets.
Dave Roberts van de Los Angeles Dodgers, ingehuurd in 2015, blijft de enige Afro-Amerikaanse manager in honkbal.
Ik weet niet waar het heen gaat'', zei voormalig manager Dusty Baker, die slechts één sollicitatiegesprek heeft gehad sinds hij de Washington Nationals in 2016-17 naar opeenvolgende divisietitels leidde, maar we zijn achteruit gegaan in een veel manieren. Ik krijg jongens die me bellen om te vragen hoe ze met het systeem moeten omgaan, en zeggen dat dingen niet eerlijk of gelijk zijn. Nou, het is nu een stuk minder dan gelijk.
Ik weet niet wat de oplossing is, maar het lijkt maar heel weinig mensen te interesseren.’’
Stewart, ingehuurd door de Arizona Diamondbacks op 25 september 2014, maar slechts twee jaar later ontslagen, is de meest recente Afro-Amerikaanse algemeen directeur in de Major League Baseball.
Voor mij wordt het alleen maar erger'', zei Stewart. Het is walgelijk. Geen belediging voor iemand die zijn werk doet, maar sommige jongens verlaten de ene positie om slecht werk te leveren, gaan naar een andere baan en doen slecht werk, en worden steeds maar aangenomen.''
Er zijn momenteel zes minderheidsmanagers in het honkbal, de meeste sinds 2011, maar Roberts is de enige Afro-Amerikaanse manager. Alex Avila van de Detroit Tigers en Farhan Zaidi van de San Francisco Giants zijn de enige minderheids-GM's, terwijl Ken Williams van de White Sox en Michael Hill van de Miami Marlins de enige Afro-Amerikanen zijn die de leiding hebben over hun honkbalafdelingen.
Ik heb sinds 1993 een unieke positie om in verschillende kamers te zitten en mensen te zien komen en gaan'', zei Williams, een voormalige major-league outfielder, farm director, GM en nu vice-president die de White Sox vertegenwoordigt met voorzitter Jerry Reinsdorf bij de bijeenkomsten van eigenaren. Er zijn jaren geweest waarin ik voelde dat er echt vooruitgang werd geboekt, en ik voelde me in dat opzicht niet zo alleen. Nu, er zijn tijden dat ik nog nooit zo gemakkelijk te herkennen was in een kamer in directievergaderingen.’’
Commissaris Rob Manfred sprak vorige maand over het gebrek aan minderheden op sleutelposities en smeekte eigenaren om hun deuren te openen voor mensen die geen blanke mannen zijn met een Ivy League-opleiding. Hij heeft geen bevoegdheid om mensen in dienst te nemen, maar probeert ervoor te zorgen dat de interviewpijplijn gevuld is met gekleurde personen.
Manfred uitte zijn frustratie op een zeer emotionele manier'', zei Williams, niet op een boze manier. Maar de frustratie is heel reëel. En ik vertrouw het. Dat is groot voor mij.’’
Er zijn slechts vijf Afro-Amerikaanse GM's geweest in de honkbalgeschiedenis en vier franchises hebben nog nooit een minderheid aangenomen om hun GM of manager te zijn: de St. Louis Cardinals, Minnesota Twins, Oakland Athletics en San Diego Padres.
Plaatsvervangend commissaris Dan Halem en Tyrone Brooks, MLB's senior directeur van het frontoffice en het diversiteitspijplijnprogramma voor veldpersoneel, hebben goede hoop dat er een toename zal zijn in het aantal aanwervingen door minderheden, simpelweg omdat er meer kandidaten worden geïnterviewd.
Er werden 13 kandidaten uit de minderheid geïnterviewd voor de leidinggevende openingen en zes voor de eerste keer: Eduardo Perez, Johnny Washington, Will Venable, Luis Rojas, George Lombard en Rod Barajas. En met het inhuren van Hensley Meulens door de New York Mets, zullen er in 2020 zes minderheidsbankcoaches zijn, en in een positie om in aanmerking te komen voor toekomstige leidinggevende openingen.
Individuen komen nu op de radar'', zei Brooks. Het was geweldig voor hen om de kans te krijgen, ze in het voorbereidingsproces te krijgen en wat ze konden verwachten.
Idealiter wil je diepgang in je zoektocht, en dat is wat we elke club aanmoedigen om te doen. En we herinneren clubs automatisch aan ons interactieve beleid voor minderheden.''
Het heet simpelweg de Selig-regel, aangenomen in 1999 door voormalig commissaris Bud Selig, en vereist dat teams minderheidskandidaten interviewen wanneer ze een toppositie vervullen. Het kantoor van Brooks biedt ook hulp aan degenen die schijninterviews willen voorbereiden of doornemen, net zoals Charlie Montoyo deed toen hij een jaar geleden de leidinggevende baan van de Toronto Blue Jays kreeg.
We willen zoveel mogelijk verschillende GM's en managers,'' zei Halem. We moeten een sterke groep kandidaten ontwikkelen, of het nu uit de scoutingwereld of de frontoffice komt om te strijden voor deze banen, en de volgende generatie toekomstige leiders te ontwikkelen.
We hebben een zeer gestructureerd programma, formele trainingsprogramma's en middelen. We laten niets aan het toeval over. Ik denk dat onze cijfers zullen verbeteren. Ik denk dat we in de toekomst meer succes zullen zien. Het zal alleen wat tijd kosten.’’
De San Francisco Giants interviewden deze winter vier kandidaten uit minderheidsgroepen toen ze op zoek waren naar een GM voordat ze Scott Harris van de Cubs in dienst namen. De Boston Red Sox, die Chaim Bloom van de Tampa Bay Rays inhuurde, interviewde niemand anders buiten de organisatie. De Pirates omzeilden assistent Kevan Graves en huurden Ben Cherington in van de Blue Jays.
Het was slechts de voortzetting van honkbal's lange en lelijke geschiedenis van het aannemen van GM-minderheden. Met uitzondering van Omar Minaya, die door Major League Baseball werd aangesteld als algemeen directeur van de Montreal Expos in 2002 toen MLB de franchise exploiteerde, is Stewart de enige minderheid die werd aangenomen als een eerste GM die niet van binnenuit werd gepromoveerd. eigen organisatie.
En de enige reden dat dat gebeurde,'' zegt Stewart, was vanwege mijn relatie met Tony (La Russa). Als ik geen relatie met hem had, zou het niet gebeuren.''
La Russa, de hoofdhonkbalofficier van de Diamondbacks, kende Stewart al 30 jaar en was zijn manager bij de Athletics. Stewart was een speler-agent toen La Russa hem in dienst nam, en was eerder een speciale assistent geweest bij de A's en San Diego Padres en de assistent-GM van de Blue Jays. Stewart heeft sindsdien geen sollicitatiegesprek gehad en is weer speler-agent.
Ga je gang, misschien wil je niet geloven dat het racisme is, maar zeker, zei Baker, er is institutionele discriminatie in honkbal.
Er is grote discriminatie van leeftijd en salaris, samen met het intellectuele,'' zegt Baker. Het gaat er niet om of je naar school ging, maar waar je naar school ging. Nu lijkt het erop dat ze gewoon hun vrienden inhuren.
Niets tegen de Ivy League, maar hoeveel minderheden zijn vrienden en broederschapsbroeders van degenen die naar die scholen gingen? De meesten van ons zaten niet op die scholen, of als we honkbal speelden, zaten we niet in die broederschap.
De frustratie en wrok van de minderheidsgemeenschap van honkbal wordt steeds luider, omdat ze geloven dat de industrie degenen de rug heeft toegekeerd die hun hele leven hebben voorbereid op de mogelijkheid om GM of manager te worden, om vervolgens buitengesloten te worden.
De natuurlijke veronderstelling is dat het een raciaal probleem is'', zei Williams, en het is gemakkelijk om daarop te springen. Maar er is veel meer aan de hand. De Ivy League-opgeleide, analytisch gebaseerde, Power Point-savvy individuen worden aangenomen omdat ze dezelfde taal spreken als eigendomsgroepen. Ze nemen mensen in de beperkte kring aan die nieuw zijn in de branche, omdat ze zich met hen kunnen identificeren en zich er prettig bij voelen.
Dat is hun voorrecht, en hun recht. Op hun beurt doen degenen die zijn ingehuurd in de functies van president en GM hetzelfde.
Dat leent zich niet voor uitsluiting van ras, dat leent zich voor uitsluiting van mensen. Goede mensen, mensen die langdurig succesvol zijn in ontwikkeling en scouting, worden buitengesloten. En daarom hoor en zie je de frustratie.’’
Het slaat nergens op dat atletiekassistent GM Billy Owens, 48, een van de slimste scoutinggeesten in het spel, geen GM is. Hoe kan Nationals speciale assistent De Jon Watson, 53, zijn eigen team niet runnen, of zelfs een interview krijgen voor een GM-baan deze winter? Hoe zit het met de speciale assistent van Colorado Rockies, Danny Montgomery? Pirates scouting directeur Steve Williams? Peter Woodfork, MLB vice-president van honkbaloperaties? Senior adviseur van Minnesota Twins Deron Johnson?
Dat gezegd hebbende, zijn MLB-managers ervan overtuigd dat Kevan Graves, 39, op de goede weg is om GM te worden. Graves, een Afro-Amerikaan, is de afgelopen vier jaar de assistent-GM van de Pirates geweest en heeft vorige maand geïnterviewd voor de GM-vacatures bij de Giants en Pirates.
Maar ja, hij is afgestudeerd aan Dartmouth.
Er zijn ongegronde veronderstellingen dat de scoutingmensen, de spelersontwikkelingsmensen'', zegt Williams, geen wiskunde kennen. Ze kennen geen analyses. Dat klopt niet. Ik denk dat coaching, spelerontwikkeling en de scoutingrangen efficiënter worden in toegepaste analyse.
Als je ervaring hebt met het aansturen van en werken met mensen, naast de analytische kennis, heb je het beste van twee werelden.’’
Major League Baseball heeft een nieuw stageprogramma van zes maanden geïmplementeerd dat is ontworpen om voormalige spelers met verschillende achtergronden front-office en field-level banen te bieden. Er zijn 18 clubs die deelnemen aan het programma en hun eerste introductie zullen hebben op de Winter Meetings die zondag in San Diego beginnen.
Het maakt niet uit wat je analytische vaardigheden zijn of wat voor soort programma's je hebt'', zegt Williams, uiteindelijk heb je mensen nodig die talent kunnen evalueren. Als je beslissingen neemt van $ 100 miljoen, $ 200 miljoen, heb je mensen nodig met wie je een gesprek kunt voeren. Maar als ik naar jongens als Billy Owens kijk, zijn er veel mensen die niet worden gehoord.
Het zijn niet alleen de pijpleidingen die moeten worden gevuld en waar aandacht aan moet worden besteed, het moet op directieniveau gebeuren. Als je mensen op die posities binnenhaalt, hebben we een natuurlijke diverse groep waar over kan worden gepraat.
We wachten allemaal op die dag.’’
Lees meer bij usatoday.com
Хуваах: